Vil du arbejde for et stærkere musikliv?

I Koda skaber du værdi ved at sikre, at komponister, sangskrivere og musikforlag får betaling, når deres musik bliver brugt. Vi vil gøre en positiv forskel for det samfund og den industri, vi er en del af. Og det vil vi gøre sammen med dig. 

Se ledige stillinger

Koda for et stærkere musikliv – og arbejdsliv

Vi er ca. 130 medarbejdere, der hver dag går på arbejde for at gøre musikbranchen mere bæredygtig. Det samme gælder for vores medarbejderes hverdag. Uanset, om du vil specialisere dig eller arbejde på tværs af flere opgaver, så er der plads til dig. Det er ingen kunst at værne om god trivsel og fællesskab, når vi mødes om både fællessang, fagligheder og foreninger for kunst- og sportsentusiaster.

To dage kan sagtens være ens i Koda. Men det er helt op til dig. Vi tror på fleksibilitet og frihed under ansvar.

6,3/7 i motivation og tilfredshed

Vi har et fantastisk fundament, og gennem snart 100 år har Koda med succes arbejdet for, at komponister, sangskrivere og musikforlag får betaling, når deres musik bliver brugt. Vores medarbejdere er vilde med at arbejde i Koda. Nogen har gjort det hele deres liv. Og hvad angår motivation og tilfredshed, så lander scoren på 6,3 ud af 7. Det er vi stolte af.

Teknologi, bæredygtighed, øget konkurrence og et stigende pres fra de internationale techgiganter. Vores branche udvikler sig hastigt, og derfor har vi brug for dig.

En mere bæredygtig branche

I Koda vil vi sætte vores viden, kompetencer og ressourcer i spil, så vi kan være med til at inspirere og opnå et stærkere musikliv. Og som en del af musiklivets partnerskab, er vi med til at fremme et bæredygtigt musikliv. Socialt, miljømæssigt og økonomisk. Vi kæmper for, at alle får lige og retfærdige vilkår for at kunne opnå deres fulde professionelle, kunstneriske og intellektuelle potentiale i musiklivet. 

Vi arbejder med bæredygtighed ved at bidrage til Verdensmål 5: Ligestilling mellem kønnene, 8: Anstændige jobs og bæredygtig vækst og 10: Mindre ulighed.

 

 

 

 

Lyder det som noget for dig?

Vi opfordrer dig til at søge en af vores stillinger, uanset køn, etnisk baggrund, seksuel orientering, handicap, religion eller alder. Vi vil skabe en mangfoldig medarbejdersammensætning, og vi uddanner ledere og kolleger i at skabe en tryg arbejdsplads med plads til alle. Diversitet og nytænkning hylder vi, mens vi arbejder med at udfordre vores bias og vanetænkning. Derfor har vi deaktiveret adresse og billede i vores rekrutteringssystem, og vi opfordrer dig til ikke at indsætte det i dit CV. Sådan her bestræber vi os på at køre vores ansøgningsproces:

  • Vi inviterer typisk 3-5 til en indledende samtale med den rekrutterende leder og evt. en kollega i teamet.
  • Vi inviterer 2-3 til en uddybende samtale med HR og den rekrutterende leder, som tager afsæt i din personprofil, evt. en case, og afdækning af dit potentiale.
  • Vi vender tilbage telefonisk, hvis vi tilbyder dig stillingen eller ved afslag.

Vi ansætter løbende studentermedhjælpere, og vi er åbne over for praktikophold og uopfordrede ansøgninger. Kontakt HR-chef Anette eller HR-konsulent Liv, hvis du er interesseret eller søg direkte.